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Why Qualified Candidates in Singapore Say No ...
A qualified candidate may perform well in every interview, show genui...
Singapore's Workforce Is Changing. Are Employ...
Discover the workforce trends, hiring challenges and talent prioritie...
「Workplace Fairness Act（WFA）」職場公正法—2027年末施行へ
シンガポールでは、職場における差別を禁止する新法、職場公正法（WFA）の導入が進められており、2025年に関連法案が可決され、2027年末...
日系企業のアジア拠点の世代交代が進まない理由
日系企業のアジア現地法人において、「管理職の後任が社内に見当たらない」という課題が表面化しています。進出から15年から30年が経過し、立上...
人事っていつから必要？どんな人事機能が必要？
企業が置かれた事業フェーズによって、追求すべき目標は大きく異なります。設立したての企業が最優先すべきことと、拡大期や安定期にある企業が取り...
組織文化の浸透がエンゲージメントを高める
前回お伝えした通り、ミドルマネジメントによる「期待のすり合わせ」を機能させるためには、それを支える「仕組み」の導入と、それを通じた「組織文...
The Evolution of Recruitment: How AI is Strea...
Discover how AI is transforming recruitment, enhancing hiring process...
シンガポール再雇用制度の概要
近年はシンガポールの日系企業でも拠点立ち上げから勤続して活躍してきた従業員が定年を迎える事例が増え、制度の理解や手続き方法、契約条件の見直...
エンゲージメント向上にはミドルマネジメントの関与が重要
「チームの一員である」と感じさせる要素は何かを紐解きます。
エンゲージメント発現の要素
エンゲージメントの本質的な正体は何なのか、つまり、何が成立すれば、社員が「参加」している状況を生み出せるのかを見ていきます。
