面向企业客户的解决方案

咨询背景

在新加坡，签证要求日益严格，外派员工的配置难度不断提升，企业更需优先考虑在地接班人的培养。组织要实现持续发展，必须专注于人才的招聘、培训与留任。

解决方案

• 为接替日籍管理层进行下一代领导人才的猎头服务（包括制定招聘条件、提出薪酬方案、筛选候选人、执行搜寻与后续跟进）。

• 建立具有市场竞争力的人力资源制度（包括职级划分、薪酬结构、绩效考核体系），以提升本地员工的稳定性与发展成果。

• 实施本地人才的选拔与培养机制，打造强而有力的接班梯队。